Ommaviy oferta: yuridik şaxslar uçun

Kirish

Ushbu hujjat (keyingi o’rinlarda - «Oferta» yoki «Shartnoma») «Ilminvest» («Ilm Invest») platformasi (https://ilminvest.e-investment.uz/ veb-sayti, uning subdomenlari, mobil ilovalari va unga aloqador dasturiy ta’minot) va u orqali ko’rsatiladigan barcha xizmatlar (keyingi o’rinlarda - «Platforma») dan yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar tomonidan ish beruvchi sifatida foydalanish shartlarini belgilaydi. Oferta «E-INVESTMENT» MChJ (keyingi o’rinlarda - «Operator») tomonidan O’zbekiston Respublikasi hududida va undan tashqarida faoliyat yuritayotgan har qanday yuridik shaxs, uning filiali yoki vakolatxonasi hamda yakka tartibdagi tadbirkorga (keyingi o’rinlarda - «Ish beruvchi») yo’naltirilgan ommaviy taklif hisoblanadi.

Ushbu Oferta O’zbekiston Respublikasi Fuqarolik kodeksining 367-moddasi (oferta), 369-moddasi (ommaviy oferta) va 370-moddasi (aksept) talablariga muvofiq tuzilgan bo’lib, qog’ozda imzolashni talab qilmaydi va elektron shaklda amal qiladi. Ofertani qabul qilish (aksept) unda ko’rsatilgan shartlar bo’yicha yozma shartnoma tuzishga tengdir.

DIQQAT! Platformadan foydalanishni boshlashdan avval ushbu Oferta matni bilan to’liq tanishib chiqing. Ro’yxatdan o’tishda «Yuridik shaxs» maqomini tanlab, rozilik belgisini qo’yish va «Davom etish» tugmasini bosish, tashkilot sahifasini yaratish yoki Platforma xizmatlaridan amalda foydalanishni boshlash - Ish beruvchi tomonidan ushbu Ofertaning barcha shartlariga to’liq va so’zsiz rozilik bildirilganini (aksept) anglatadi. Aksept Ish beruvchi nomidan uning vakolatli shaxsi tomonidan amalga oshiriladi.

Agar Ish beruvchi Oferta shartlarining birortasiga rozi bo’lmasa, u ro’yxatdan o’tmasligi va Platformadan foydalanmasligi lozim.

Operator ushbu Oferta shartlarini 23-bo’limda belgilangan tartibda o’zgartirish huquqini o’zida saqlab qoladi. «Shartnoma», «Oferta», «ushbu Oferta» atamalari bir xil ma’noga ega.

1. Atamalar va ta’riflar

Ushbu Ofertada qo’llaniladigan atamalar, agar matndan boshqacha ma’no kelib chiqmasa, quyidagi ma’nolarni anglatadi:

Operator - Platformaga egalik qiluvchi, uni boshqaruvchi va xizmatlarni taqdim etuvchi «E-INVESTMENT» mas’uliyati cheklangan jamiyati; ushbu Ofertani e’lon qilgan tomon (oferent). Rekvizitlari 24-bo’limda keltirilgan.

Platforma («Ilminvest») - https://ilminvest.e-investment.uz/ manzilidagi veb-sayt, uning subdomenlari, mobil ilovalari (AppStore va Play Market), API va boshqa dasturiy ta’minoti majmui; talabalar, oliy ta’lim muassasalari, ish beruvchilar va investorlarni bog’lovchi ta’lim va karyera platformasi.

Ish beruvchi - ushbu Ofertani akseptlagan, Platformada «Yuridik shaxs» sifatida ro’yxatdan o’tgan va tashkilot sahifasini yuritayotgan yuridik shaxs, uning filiali yoki vakolatxonasi yoxud yakka tartibdagi tadbirkor.

Tashkilot sahifasi (Kompaniya kabineti) - Ish beruvchining Platformadagi ommaviy sahifasi va boshqaruv kabineti («Umumiy», «Filiallar», «Jamoa», «Postlar», «Ma’lumot», «Ko’rsatkichlar» bo’limlari).

Vakolatli xodim - Ish beruvchi tomonidan tashkilot sahifasini boshqarish uchun biriktirilgan va Platformadagi roli (Admin, HR, Kuzatuvchi) belgilangan jismoniy shaxs.

Kontakt shaxs - tashkilot sahifasida ko’rsatilgan, Ish beruvchi nomidan Operator bilan aloqa qiluvchi mas’ul shaxs (F.I.Sh. va lavozimi bilan).

Tasdiqlash (verifikatsiya) - Operator tomonidan Ish beruvchining davlat ro’yxatidan o’tganligi va vakolatli shaxs vakolatini tekshirish jarayoni; natijada sahifaga «Tasdiqlangan» belgisi beriladi.

Talaba (Nomzod) - Platformada jismoniy shaxs sifatida ro’yxatdan o’tgan talaba, bitiruvchi yoki boshqa foydalanuvchi; Ish beruvchi e’loniga ariza yuborgan Talaba «Nomzod» deb yuritiladi.

OTM - Platformaning «Universitetlar» katalogiga kiritilgan oliy ta’lim muassasasi.

Foydalanuvchilar - Platformaning barcha ro’yxatdan o’tgan foydalanuvchilari (Talabalar, Ish beruvchilar, OTMlar, investorlar).

Vakansiya (e’lon) - Ish beruvchi Platformada joylagan amaliyot, rasmiy ish, loyiha yoki boshqa formatdagi ish o’rni haqidagi e’lon.

Qoralama - saqlangan, ammo moderatsiyaga yuborilmagan va Talabalarga ko’rinmaydigan vakansiya.

Moderatsiya - Operator tomonidan vakansiya, post, tashkilot sahifasi va boshqa materiallarning qonunchilik va ushbu Oferta talablariga muvofiqligini tekshirish jarayoni (avtomatik va/yoki qo’lda).

Ariza - Talabaning vakansiyaga, startapdagi ochiq rolga yoki boshqa imkoniyatga yuborgan murojaati.

Taklif - Ish beruvchining Talabaga Platforma orqali yuborgan ish, amaliyot yoki hamkorlik taklifi.

Saralash savollari - Ish beruvchi vakansiyaga qo’shadigan (5 tagacha) va Talaba ariza bilan birga javob beradigan savollar.

To’lov turi - vakansiya bo’yicha mehnatga haq to’lash shakli: Ish haqi (U1), Kontrakt to’lab berish (U2), Frilans (U3), Tajriba (U4).

Kelishuv (uch tomonlama kelishuv) - Talaba, Ish beruvchi va OTM o’rtasida Platforma orqali tayyorlanadigan, Ish beruvchi Talaba ta’limini (kontraktini) moliyalashtirishi va Talabaning kelajakdagi ish majburiyatlarini belgilaydigan alohida shartnoma.

Mentor - Ish beruvchi tomonidan vakansiya yoki startap uchun biriktirilgan, Talabalarga maslahat beruvchi xodim.

Iste’dodlar - Ish beruvchiga Talabalar profillarini qidirish, saralash va kuzatish imkonini beruvchi bo’lim.

Kompetensiya indeksi (Moslik ko’rsatkichi) - Talaba profili va vakansiya talablari o’rtasidagi muvofiqlikni ko’rsatuvchi, algoritm tomonidan avtomatik hisoblanadigan tavsiyaviy ko’rsatkich.

Ko’nikmani tasdiqlash - Ish beruvchi tomonidan Talaba profilidagi ko’nikmani tashkilot nomidan tasdiqlash («+» belgisi).

Startap - Talabalar Platformada yaratadigan loyiha sahifasi: g’oya, bosqich, jamoa, tayyorlik indeksi, ochiq rollar va moliyaviy ma’lumotlar bilan.

Kraudfanding - Startap yoki Talaba ta’limi uchun ko’plab shaxslardan mablag’ yig’ish xizmati.

Tadbir - Ish beruvchi, OTM yoki Operator Platformada joylagan tanlov, hakaton, keys, ochiq eshiklar kuni, master-klass va boshqa tadbirlar.

Kontent - Ish beruvchi Platformaga joylagan har qanday matn, rasm, logotip, video, fayl, post, vakansiya, xabar va boshqa materiallar.

XP, daraja, reyting - Talabalarning Platformadagi faolligi asosida shakllanadigan virtual ko’rsatkichlar; pul qiymatiga ega emas.

AI yordamchi - sun’iy intellekt asosidagi maslahatchi, chatbot va matn tavsiyalari funksiyalari.

Tashqi xizmatlar - Google, LinkedIn, Telegram, OpenStreetMap (Leaflet), Osonish, ish.mehnat.uz, vacancy.gov.uz, gov.uz, HackFinder va boshqa uchinchi shaxslar resurslari.

Shaxsga doir ma’lumotlar - muayyan jismoniy shaxsga taalluqli yoki uni identifikatsiya qilish imkonini beruvchi har qanday axborot.

Maxfiylik siyosati - Operator tomonidan alohida tasdiqlanadigan va ushbu Ofertaning ajralmas qismi bo’lgan hujjat.

Rasmiy manba - Platformaning rasmiy veb-sayti: https://ilminvest.e-investment.uz/ Ofertada ta’riflanmagan atamalar O’zbekiston Respublikasi qonunchiligiga va Platformadagi odatiy ma’nosiga muvofiq talqin qilinadi.

2. Umumiy qoidalar

2.1. Ushbu Oferta O’zbekiston Respublikasining Fuqarolik kodeksi, Mehnat kodeksi, «Elektron tijorat to’g’risida»gi, «Shaxsga doir ma’lumotlar to’g’risida»gi, «Axborotlashtirish to’g’risida»gi, «Elektron hujjat aylanishi to’g’risida»gi, «Reklama to’g’risida»gi, «Aholini ish bilan ta’minlash to’g’risida»gi, «Mualliflik huquqi va turdosh huquqlar to’g’risida»gi qonunlari hamda boshqa qonunchilik hujjatlariga muvofiq tuzilgan.

2.2. Quyidagi harakatlardan birinchisi bajarilgan paytda Oferta akseptlangan hisoblanadi:

• ro’yxatdan o’tishning birinchi bosqichida «Yuridik shaxs» maqomini tanlab, rozilik belgisini qo’yish va «Davom etish» tugmasini bosish;
• mavjud akkaunt orqali tashkilot sahifasini (Kompaniya kabinetini) yaratish;
• tashkilot sahifasiga kirgan holda Platforma funksiyalaridan (vakansiya joylash, iste’dodlarni ko’rish, xabar yozish va h.k.) foydalanishni boshlash.

2.3. Ofertani akseptlagan jismoniy shaxs Ish beruvchi nomidan harakat qilish vakolatiga ega ekanini (ishonchnoma, ustav yoki rahbar buyrug’i asosida) kafolatlaydi. Vakolatsiz shaxs tomonidan akseptlangan taqdirda, u shaxs yetkazilgan zarar uchun shaxsan javobgar bo’ladi.

2.4. Ofertaning ajralmas qismlari: Maxfiylik siyosati («Maxfiylik» havolasi), Foydalanish shartlari («Shartlar» havolasi), Talabalar (jismoniy shaxslar) uchun ommaviy oferta (Ish beruvchi va Talaba o’rtasidagi munosabatlarga taalluqli qismida) va Platformada alohida e’lon qilinadigan funksiya qoidalari (tadbir, kraudfanding, uch tomonlama kelishuv qoidalari). Ular o’rtasida ziddiyat bo’lsa, muayyan funksiya qoidalari, so’ngra ushbu Oferta ustun turadi.

2.5. Ish beruvchi va Talaba o’rtasidagi mehnat shartnomasi, fuqarolik-huquqiy shartnoma, uch tomonlama kelishuv, startapdagi hamkorlik yoki investitsiya shartnomasi ushbu Oferta predmetiga kirmaydi. Ular tomonlar o’rtasida qonunchilikka muvofiq alohida tuziladi.

2.6. Platforma interfeysi o’zbek tilida (lotin yozuvi) va boshqa tillarda («UZ» tanlagichi orqali) taqdim etilishi mumkin. Oferta matnlari o’rtasida farq bo’lsa, o’zbek tilidagi matn ustun turadi.

2.7. Elektron shaklda (Platforma interfeysi, elektron pochta, bildirishnoma) yuborilgan xabarlar va bosilgan tugmalar yozma shaklga tenglashtiriladi va dalil sifatida tan olinadi.

3. Ofertaning predmeti

3.1. Ushbu Oferta predmeti - Operator tomonidan Ish beruvchiga Platformadan Oferta shartlariga muvofiq «boricha» (as is) foydalanish huquqini berish, Ish beruvchi esa ushbu shartlarga rioya qilish majburiyatini olishidir.

3.2. Ish beruvchilar uchun Platforma quyidagi bo’lim va xizmatlarni o’z ichiga oladi:

• Tashkilot sahifasi - logotip, muqova, tavsif, asosiy ma’lumotlar, ofis joylashuvi (xarita), filiallar, jamoa (vakolatli xodimlar), postlar, ko’rsatkichlar, tasdiqlash (5-6-bo’limlar);
• Lenta - post, savol, rasmiy e’lonlar, tadbirlar, media, reaksiya, izoh, ulashish, kuzatish (7-bo’lim);
• Universitetlar - 400 dan ortiq OTM katalogi, OTM sahifalari, yo’nalishlar, obuna (8-bo’lim);
• Vakansiyalar - katalog, «Mening e’lonlarim», «Yangi vakansiya», qoralama, moderatsiya, tashqi manbalardagi e’lonlar (9-bo’lim);
• Nomzodlar - arizalarni qabul qilish, saralash, holatini o’zgartirish, taklif yuborish, uch tomonlama kelishuv (10-bo’lim);
• Iste’dodlar - «Sizga mos» va «Katalog», Talabalar profillarini ko’rish, kuzatish, xabar yozish, rezyumeni yuklab olish, ko’nikmani tasdiqlash (11-bo’lim);
• Startaplar - katalog, vakant rollar, kraudfanding, mentorlik (12-bo’lim);
• Tanlovlar va tadbirlar - «Siz uchun», platforma tadbirlari, tashqi tanlovlar; tadbir, tanlov, hakaton va keys joylash (13-bo’lim);
• Xabarlar - Talabalar va boshqa foydalanuvchilar bilan yozishma (14-bo’lim);
• Fikr bildirish - taklif, shikoyat, xato, savol, rahmat, Platformani baholash (14-bo’lim);
• Boshqaruv paneli - «E’londa», «Moderatsiyada», «Qoralama» hisoblagichlari va «Nomzodlarni ko’rish» tezkor tugmasi;
• AI yordamchi, qidiruv va bildirishnomalar - Platforma bo’yicha maslahat, odamlar, postlar va mavzular bo’yicha qidiruv, bildirishnomalar.

3.3. Operator Platforma funksiyalarini qo’shishi, o’zgartirishi yoki to’xtatishi mumkin. Yangi funksiyalarga ham ushbu Oferta tatbiq etiladi.

3.4. Platforma axborot-vositachilik maydoni hisoblanadi. Operator xususiy bandlik agentligi, xodimlarni yollash bo’yicha vositachi (rekruting agentligi), Ish beruvchining vakili yoki Talabaning ish beruvchisi emas. Operator Ish beruvchiga nomzodlar soni, sifati, ishga qabul natijasi yoki boshqa natijani kafolatlamaydi.

4. Ro’yxatdan o’tish, tasdiqlash va akkaunt

4.1. Ro’yxatdan o’tish 4 bosqichdan iborat. Birinchi bosqichda «Yuridik shaxs» (Kompaniya: vakansiyalar, nomzodlar va kompaniya sahifasi) maqomi tanlanadi. Akkaunt ro’yxatdan o’tgach darhol faollashadi, ammo tashkilot sahifasi Operator tasdiqlagandan so’ng hammaga ko’rinadi.

4.2. Platformaga kirish usullari:

• elektron pochta va parol;
• «Google bilan davom etish»;
• «LinkedIn bilan davom etish».

4.3. Tashkilot nomidan foydalaniladigan akkaunt uchun korporativ elektron pochta (tashkilot domenidagi pochta) ishlatish tavsiya etiladi. Operator tasdiqlash jarayonida korporativ pochtani talab qilishi mumkin.

4.4. Tasdiqlash uchun Ish beruvchi quyidagilarni taqdim etadi:

• tashkilotning to’liq nomi, tashkiliy-huquqiy shakli va STIR (INN);
• yuridik manzil va ofis joylashuvi;
• kontakt shaxsning F.I.Sh., lavozimi, telefoni va elektron pochtasi;
• vakolatni tasdiqlovchi hujjat (ishonchnoma, buyruq yoki ustav ko’chirmasi) - Operator so’raganda;
• rasmiy veb-sayt va ijtimoiy tarmoq sahifalari (mavjud bo’lsa).

4.5. Operator tasdiqlashni, odatda, 5 ish kuni ichida amalga oshiradi va natija haqida bildirishnoma yuboradi. Operator ma’lumotlarni ochiq davlat reyestrlari orqali tekshirishi, qo’shimcha hujjat so’rashi yoki asoslantirgan holda tasdiqlashni rad etishi mumkin. Rad etilgan Ish beruvchi kamchiliklarni bartaraf etib, qayta ariza berishi mumkin.

4.6. Tasdiqlanmagan tashkilot sahifasi faqat Ish beruvchining o’ziga ko’rinadi; bunday Ish beruvchi vakansiyalarni qoralama sifatida tayyorlashi mumkin, ammo ular moderatsiyadan o’tib, katalogda e’lon qilinishi uchun tasdiqlash talab qilinadi.

4.7. «Tasdiqlangan» belgisi faqat Operator tomonidan beriladi. U Ish beruvchining davlat ro’yxatidan o’tganligini bildiradi, ammo uning moliyaviy holati, vijdonliligi yoki ish sharoitlarini kafolatlamaydi. Ma’lumotlar o’zgarsa yoki noto’g’riligi aniqlansa, belgi bekor qilinadi.

4.8. Ish beruvchi ro’yxatdan o’tishda va tashkilot sahifasida haqqoniy, to’liq va dolzarb ma’lumot kiritishi shart. Boshqa tashkilot, brend, OTM yoki davlat organi nomidan sahifa ochish, mavjud bo’lmagan tashkilot sahifasini yaratish taqiqlanadi.

4.9. Ish beruvchi parol va kirish vositalarining maxfiyligini saqlash uchun javobgar. Akkauntdan va vakolatli xodimlar tomonidan qilingan barcha harakatlar Ish beruvchining o’zi tomonidan qilingan deb hisoblanadi. Ruxsatsiz kirish holatida Ish beruvchi zudlik bilan parolni almashtirishi, «Faol qurilmalar» bo’limida begona seanslarni chiqarishi va Operatorga xabar berishi kerak.

4.10. Bitta yuridik shaxs bitta asosiy tashkilot sahifasiga ega bo’ladi. Filiallar va bo’linmalar asosiy sahifaning «Filiallar» bo’limi orqali qo’shiladi (5.5-band). Bir xil tashkilot uchun bir nechta takroriy sahifa ochish taqiqlanadi.

4.11. «Ro’yxatdan o’tmasdan demoni ko’rish» rejimida ko’rsatiladigan ma’lumotlar namunaviy bo’lishi mumkin. Bu rejimda vakansiya joylash, xabar yozish va Talabalar profillarini to’liq ko’rish imkoni yo’q.

5. Tashkilot sahifasi

5.1. «Umumiy» bo’limida quyidagi ma’lumotlar ko’rsatiladi:

• logotip, muqova rasmi, tashkilot nomi, qisqa sarlavha, tur (Ish beruvchi) va «Tasdiqlangan» belgisi;
• «Tashkilot haqida» - tashkilot faoliyati tavsifi;
• «Asosiy» - soha, xodimlar soni, tashkilot turi (davlat, xususiy, xalqaro va h.k.), kontakt shaxs (F.I.Sh., lavozim), telefon, elektron pochta;
• «Manzil va ish» - ish kunlari va vaqti, ish formati (ofisda, gibrid, masofaviy);
• «Ofis joylashuvi» - manzil va xarita («Xaritada ochish»);
• veb-sayt havolasi, obunachilar, obunalar va postlar soni.

5.2. Tashkilot sahifasi ommaviy hisoblanadi: unda ko’rsatilgan ma’lumotlar (shu jumladan kontakt shaxs ismi, telefon va elektron pochta) Platformaning barcha foydalanuvchilariga va ommaviy havola orqali internetdagi har qanday shaxsga ko’rinishi mumkin. Ish beruvchi kontakt shaxs ma’lumotlarini e’lon qilish uchun ushbu shaxsning roziligini olganini kafolatlaydi.

5.3. Logotip va muqova JPEG, PNG yoki WebP formatida, 5 MB gacha yuklanadi. Yuklangan rasmlardan joylashuv (GPS) metama’lumotlari avtomatik o’chiriladi. Ish beruvchi logotip, tovar belgisi va rasmlarga bo’lgan huquqlarga ega ekanini kafolatlaydi.

5.4. Xarita uchinchi shaxs xizmatlari (OpenStreetMap, Leaflet) orqali ko’rsatiladi. Xaritadagi joylashuvning aniqligi Ish beruvchi kiritgan manzilga va tashqi xizmat ma’lumotlariga bog’liq.

5.5. «Filiallar» bo’limida Ish beruvchi o’z filiallari, vakolatxonalari va ofislarini (nomi, manzili, aloqa ma’lumotlari) qo’shadi.

Vakansiyada qaysi filial uchun ekanligi ko’rsatilishi mumkin.

5.6. «Postlar» bo’limida tashkilot nomidan Lentaga joylangan postlar ko’rsatiladi (7-bo’lim).

5.7. «Ma’lumot» bo’limida tashkilotning batafsil rekvizitlari, faoliyat yo’nalishlari, korporativ madaniyati, imtiyozlari va boshqa qo’shimcha ma’lumotlar joylanadi. Ish beruvchi bu yerda ko’rsatilgan imtiyoz va shartlar haqiqatga mos ekanligi uchun javobgar.

5.8. «Ko’rsatkichlar» bo’limida sahifa va vakansiyalar statistikasi (ko’rishlar, obunachilar, arizalar soni, javob berish tezligi va boshqalar) ko’rsatiladi. Ko’rsatkichlar Platforma ma’lumotlari asosida avtomatik hisoblanadi va ma’lumot uchun beriladi. Ayrim ko’rsatkichlar (masalan, arizalarga javob berish tezligi) Talabalarga ham ko’rinishi mumkin.

5.9. «Tahrirlash» tugmasi orqali Ish beruvchi sahifa ma’lumotlarini yangilaydi. Tashkilot nomi, STIR va tashkiliy-huquqiy shakl kabi asosiy ma’lumotlar o’zgartirilganda qayta tasdiqlash talab qilinishi mumkin.

5.10. Talabalar tashkilot sahifasini «Obuna bo’lish» (kuzatish) orqali kuzatishi, tashkilot postlari va vakansiyalarini Lentada ko’rishi mumkin.

6. Jamoa va vakolatli xodimlar

6.1. «Jamoa» bo’limida Ish beruvchi tashkilot sahifasini boshqarish uchun vakolatli xodimlarni qo’shadi. Har bir xodim Platformada shaxsiy akkauntga ega bo’lishi va taklifni qabul qilishi kerak.

6.2. Vakolatli xodimlar rollari:

• Admin - sahifani to’liq boshqarish: ma’lumotlarni tahrirlash, xodimlarni qo’shish va chiqarish, vakansiyalarni joylash va o’chirish, nomzodlar bilan ishlash, kelishuvlar;
• HR - vakansiyalarni yaratish va tahrirlash, nomzodlar bilan ishlash, Iste’dodlar bo’limidan foydalanish, Talabalarga xabar va taklif yuborish;
• Kuzatuvchi - sahifa, vakansiyalar va nomzodlarni faqat ko’rish huquqi.

6.3. Har bir tashkilot sahifasida kamida bitta Admin bo’lishi shart. Admin xodimni chiqarganda, uning tashkilot nomidan ochgan suhbatlari va nomzodlar bo’yicha yozuvlari tashkilot kabinetida saqlanib qoladi.

6.4. Ish beruvchi xodim mehnat munosabatlari tugaganda uning kirish huquqini zudlik bilan bekor qilishi shart. Bekor qilinmagan kirish huquqi orqali qilingan harakatlar uchun Ish beruvchi javobgar.

6.5. Vakolatli xodimlar Talabalar ma’lumotlaridan faqat o’z vazifasi doirasida, ushbu Ofertaning 17-bo’limi talablariga rioya qilgan holda foydalanadi. Ish beruvchi xodimlarini Oferta shartlari bilan tanishtirish uchun javobgar.

6.6. Ish beruvchi xodimlarini mentor sifatida belgilashi mumkin (9.5 va 12.5-bandlar). Mentor bo’lgan xodim Talabalar bilan muloqotda ushbu Ofertaning 15-bo’limidagi qoidalarga rioya qiladi.

7. Lenta va postlar

7.1. Ish beruvchi tashkilot nomidan Lentaga post joylashi mumkin: matn («Bugun nimani o’rgandingiz?»), rasm, savol, havola, teglar va Platforma shablonlari. Postlar «Rasmiy e’lonlar», «Tadbirlar», «Media», «Muhim» va boshqa toifalarga kiritilishi mumkin.

7.2. «Rasmiy e’lonlar» toifasi va tasdiqlangan belgisi faqat tasdiqlangan Ish beruvchilarga beriladi.

7.3. Ish beruvchi Lentadagi postlarga reaksiya bildirishi («Yoqdi» va boshqalar), izoh qoldirishi, ulashishi, mualliflarni kuzatishi («Kuzatish») hamda «...» menyusi orqali shikoyat qilishi yoki yashirishi mumkin. Lenta «Hammasi» va «Kuzatganlarim» filtrlari bo’yicha ko’rsatiladi.

7.4. Ish beruvchi tomonidan joylanadigan tijorat maqsadidagi postlar (mahsulot, xizmat reklamasi) «Reklama to’g’risida»gi qonun talablariga muvofiq, reklama ekanligi aniq ko’rsatilgan holda joylanadi. Yashirin reklama, spam va bir xil postni takror joylash taqiqlanadi. Operator Ish beruvchi uchun tijorat reklama joylashni alohida shartlar bilan cheklashi yoki pullik qilishi mumkin (20-bo’lim).

7.5. Ish beruvchi postlarda Talabalar va boshqa shaxslarning shaxsga doir ma’lumotlarini (rasm, ism, natijalar) ularning roziligisiz e’lon qilmaydi. Ishga qabul qilingan Talaba haqidagi post faqat uning roziligi bilan joylanadi.

7.6. «Faol muhokamalar» va «Kun startapi» bloklari algoritm yoki tahririyat qaroriga ko’ra shakllanadi va tavsiyaviy xarakterga ega.

8. Universitetlar

8.1. «Universitetlar» bo’limida O’zbekistondagi OTMlar hududlar bo’yicha filtrlanadi, nom yoki qisqartma bo’yicha qidiriladi. OTM sahifasida talabalar, o’qituvchilar, fakultetlar, kafedralar soni, yo’nalishlar, ta’lim shakli, aloqa ma’lumotlari, foto va video hamda Platformadagi postlar ko’rsatiladi.

8.2. OTMlar haqidagi ma’lumot ochiq manbalardan (masalan, studyinuzbekistan.uz, OTMlarning rasmiy saytlari) olinadi va manbasi ko’rsatiladi. Operator ma’lumotlarning to’liqligi va dolzarbligini kafolatlamaydi.

8.3. Ish beruvchi OTM sahifasiga obuna bo’lishi, OTM bilan Platforma orqali aloqa o’rnatishi, amaliyot dasturlari va uch tomonlama kelishuvlar bo’yicha hamkorlik qilishi mumkin. OTM bilan hamkorlik shartlari Ish beruvchi va OTM o’rtasida alohida kelishiladi.

9. Vakansiyalar

9.1. «Vakansiyalar» bo’limi Talabalar ko’radigan barcha e’lonlar katalogini («Hammasi», «Platforma», «Davlat ishlari», «Xususiy ishlar» filtrlari, lavozim, kompaniya yoki ko’nikma bo’yicha qidiruv va «Filtrlar») hamda Ish beruvchining o’z e’lonlarini boshqarish uchun «Mening e’lonlarim» bo’limini o’z ichiga oladi.

9.2. «Yangi vakansiya» shaklida Ish beruvchi quyidagi maydonlarni to’ldiradi:

• Lavozim - ish o’rnining aniq nomi;
• Tavsif - vazifalar, jamoa, Talaba nimani o’rganishi (kamida 30 belgi); aloqa faqat Platforma ichida amalga oshiriladi;
• Format - amaliyot, rasmiy ish, loyiha, yarim stavka va boshqalar;
• Haftasiga soat - haftalik ish soatlari miqdori;
• Haq, eng kami va eng ko’pi (so’m) - mehnatga haq to’lash oralig’i;
• Muddat, kun (7-60) - vakansiyaning katalogda turish muddati;
• Shahar va «Masofaviy ishlash mumkin» belgisi;
• To’lov turi - Ish haqi (U1), Kontrakt to’lab berish (U2), Frilans (U3), Tajriba (U4);
• Ish vaqti (haftalik) - hafta kunlari va soat oraliqlari («Qo’shish» orqali bir nechta oraliq);
• Mentor (ixtiyoriy) - vakansiya uchun biriktirilgan xodim;
• Qaysi kurslar uchun - 1-6-kurslar;
• Talab qilinadigan ko’nikmalar, Afzal ko’nikmalar va Yo’nalishlar;
• Saralash savollari - 5 tagacha savol.

9.3. Vakansiya «Saqlash» tugmasi bosilganda qoralama sifatida saqlanadi va moderatsiyaga yuboriladi. Moderatsiyadan o’tgach, vakansiya Ish beruvchi belgilagan muddatga (60 kungacha) katalogda turadi. Muddat tugagach, vakansiya avtomatik ravishda arxivga o’tadi va Ish beruvchi uni qayta e’lon qilishi mumkin.

9.4. Ish vaqti Talabaning bo’sh oynalari bilan solishtiriladi. Umuman to’g’ri kelmasa, e’lon unga «Siz uchun» bo’limida chiqmaydi.

Talabalarga vakansiyani ko’rsatish tartibi va moslik ko’rsatkichi algoritm tomonidan belgilanadi; Operator e’lonning muayyan Talabalarga ko’rsatilishini kafolatlamaydi.

9.5. Vakansiya mazmuniga qo’yiladigan talablar:

• e’lon haqiqiy, mavjud ish o’rniga tegishli bo’lishi va Ish beruvchining o’z nomidan joylanishi;
• lavozim, vazifalar, haq, ish vaqti, joy va format aniq va to’g’ri ko’rsatilishi; haq oralig’i haqiqatda to’lanadigan summaga mos bo’lishi;
• haq Ish haqi (U1) turida O’zbekiston Respublikasida belgilangan mehnatga haq to’lashning eng kam miqdoridan (to’liq stavkaga hisoblaganda) kam bo’lmasligi;
• talablar faqat ishning tabiatiga bog’liq kasbiy xususiyatlarga asoslanishi; jinsi, yoshi, irqi, millati, tili, dini, ijtimoiy kelib chiqishi, oilaviy holati, nogironligi va boshqa ishga aloqasi bo’lmagan belgilar bo’yicha kamsitishga yo’l qo’yilmasligi (Mehnat kodeksi talablari);
• Talabalardan ariza, o’qitish, sinov, hujjatlar yoki ish uchun pul, depozit, «kurs to’lovi» talab qilinmasligi;
• e’lon matnida Platformadan tashqari aloqa ma’lumotlari (telefon, Telegram, elektron pochta) va tashqi ro’yxatdan o’tish havolalari ko’rsatilmasligi - aloqa Platforma ichida;
• tarmoq marketingi, piramida, «tez boyish», qonunga zid faoliyat yoki litsenziya talab qilinadigan faoliyat litsenziyasiz taklif qilinmasligi;
• 18 yoshga to’lmagan shaxslar uchun e’lonlarda qonunchilikda belgilangan cheklovlar (ish vaqti, og’ir va zararli ishlar taqiqi) hisobga olinishi.

9.6. Saralash savollari faqat ishga oid bo’lishi kerak. Savollar orqali shaxsiy hayot, sog’liq, din, siyosiy qarashlar, oilaviy holat, pasport ma’lumotlari, bank karta ma’lumotlari va boshqa ortiqcha shaxsga doir ma’lumotlarni so’rash taqiqlanadi.

9.7. «Tajriba» (U4) to’lov turidagi amaliyotlarda Ish beruvchi Talabani asosiy ishchi kuchi o’rnida foydalanmasligi, amaliyot o’quv maqsadiga xizmat qilishi va qonunchilikda belgilangan talablarga (shu jumladan OTM bilan kelishilgan amaliyot dasturlari bo’lsa, ularga) rioya qilishi kerak. «Kontrakt to’lab berish» (U2) turida Talaba ta’lim kontraktini to’lash shartlari 10.8-bandga muvofiq kelishuvda belgilanadi.

9.8. Moderatsiya natijasida vakansiya tasdiqlanishi, tuzatish uchun qaytarilishi yoki rad etilishi mumkin. Rad etish sababi Ish beruvchiga xabar qilinadi. Katalogda turgan vakansiya Oferta talablariga zid ekanligi aniqlansa, Operator uni istalgan vaqtda yashirishi yoki o’chirishi mumkin.

9.9. Ish beruvchi vakansiyani tahrirlashi, to’xtatishi, muddatini uzaytirishi yoki o’chirishi mumkin. Mazmunan muhim o’zgartirishlar (lavozim, haq, format, to’lov turi) qayta moderatsiyani talab qilishi mumkin. Ish o’rni to’ldirilganda yoki bekor qilinganda Ish beruvchi vakansiyani zudlik bilan yopishi va faol nomzodlarga javob berishi shart.

9.10. Katalogdagi vakansiya kartochkasida haq oralig’i, joy, haftalik soat, qo’yilgan sana, talab qilinadigan ko’nikmalar, arizalar soni darajasi («kam», «o’rtacha», «ko’p») va qolgan kunlar ko’rsatiladi.

9.11. «Boshqa manbalardan» blokida ish.mehnat.uz, Osonish, vacancy.gov.uz, gov.uz va Telegram kanallaridan avtomatik yig’ilgan vakansiyalar «Rasmiy manba» belgisi bilan ko’rsatiladi va ariza manbada beriladi. Ish beruvchining tashqi manbalarda e’lon qilingan vakansiyalari Platformada uning roziligisiz, ochiq ma’lumot sifatida ko’rsatilishi mumkin. Ish beruvchi bunday ko’rsatishga e’tiroz bildirsa, Operator tegishli e’lonni olib tashlaydi.

9.12. Bir vaqtning o’zida faol vakansiyalar soni Operator tomonidan cheklanishi mumkin (cheklov Platformada ko’rsatiladi).

10. Nomzodlar va arizalar bilan ishlash

10.1. «Nomzodlar» bo’limida Ish beruvchi vakansiyalari va tashkilot nomidagi imkoniyatlarga kelgan arizalarni ko’radi. Ariza bilan birga Talabaning profili, rezyume, saralash savollariga javoblar, ilova qilingan xabar va moslik ko’rsatkichi taqdim etiladi.

10.2. Ariza holatlari: «yuborildi», «ko’rildi», «qabul qilindi», «kelishildi», «rad etildi», «qaytarib olindi». Bunda:

• har bir holat o’zgarishi sanasi bilan saqlanadi va Talabaga ko’rinadi;
• Ish beruvchi arizani ochganda u avtomatik ravishda «ko’rildi» holatiga o’tadi;
• Talaba arizani yakuniy qarorgacha qaytarib olishi mumkin.

10.3. Ish beruvchi har bir arizaga oqilona muddatda, tavsiya etiladigan muddat - 14 kalendar kun ichida, javob berishi kerak. Javobsiz qolgan arizalar Ish beruvchining «Ko’rsatkichlar»ida va reytingida aks etadi hamda vakansiya muddati tugaganda avtomatik yopilishi mumkin.

10.4. Rad etish xushmuomalalik bilan, kamsituvchi sabablar ko’rsatilmasdan amalga oshiriladi. Ish beruvchi rad etish sababini Talabaga yozishi tavsiya etiladi.

10.5. Yakuniy qaror insonda. Moslik ko’rsatkichi va tavsiyalar algoritm tomonidan hisoblanadi va faqat yordamchi vosita hisoblanadi.

Nomzodni tanlash yoki rad etish to’g’risidagi qaror Ish beruvchi tomonidan qabul qilinadi va uning javobgarligida bo’ladi. Ish beruvchi faqat avtomatlashtirilgan ko’rsatkich asosida, inson ko’rib chiqmagan holda Talabani rad etmasligi kerak.

10.6. Ish beruvchi Talabaga Platforma orqali taklif yuborishi mumkin (lavozim, haq, format, boshlanish sanasi, ish vaqti). Taklif shartlari aniq va yakuniy shartnoma shartlariga mos bo’lishi kerak. Talaba taklifni qabul qilishi yoki rad etishi mumkin.

10.7. Taklif qabul qilingandan so’ng mehnat yoki fuqarolik-huquqiy munosabatlar Ish beruvchi va Talaba o’rtasida O’zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi va boshqa qonunchilikka muvofiq rasmiylashtiriladi. Mehnat shartnomasini tuzish, uni elektron mehnat shartnomalari tizimida ro’yxatdan o’tkazish, soliq va ijtimoiy to’lovlar, mehnat muhofazasi Ish beruvchi zimmasida.

10.8. Uch tomonlama kelishuv. Ish beruvchi Platforma orqali Talaba va OTM bilan kelishuv tuzishi mumkin. Unga ko’ra Ish beruvchi Talaba ta’limini (kontraktini) to’liq yoki qisman moliyalashtiradi, Talaba esa bitirgach belgilangan muddat Ish beruvchida ishlash majburiyatini oladi. Bunda:

• kelishuv shartlari (summa, to’lov jadvali, ish majburiyati muddati, lavozim, haq, majburiyat bajarilmaganda mablag’ni qaytarish tartibi) kelishuvda oldindan, aniq ko’rsatiladi;
• kelishuv alohida hujjat sifatida, uchala tomon roziligi bilan tuziladi va ushbu Oferta uning shartlarini almashtirmaydi;
• to’lovlar Operator hisobidan o’tmaydi: mablag’lar hamkor bank hisobi orqali yoki to’g’ridan-to’g’ri OTMga, OTM tomonidan semestr natijasi tasdiqlanganda o’tkaziladi;
• Ish beruvchi qaytarish summasini o’zi moliyalashtirgan summadan oshirmasligi va Talabaga nomutanosib jarima shartlarini qo’ymasligi kerak;
• 18 yoshga to’lmagan Talaba bilan kelishuv faqat uning qonuniy vakili roziligi bilan tuziladi;
• Operator kelishuv tomoni emas va uning bajarilishini kafolatlamaydi, lekin kelishuvni tuzish, kuzatish va hujjatlashtirish uchun texnik vosita taqdim etadi.

10.9. Ish beruvchi ishga qabul qilingan Talaba haqida Platformada holatni yangilashi («kelishildi») tavsiya etiladi. Bu ma’lumot statistika va Platformani yaxshilash uchun ishlatiladi.

11. Iste’dodlar bo’limi

11.1. «Iste’dodlar» bo’limida Ish beruvchi Talabalarni ism, mutaxassislik, ko’nikma va holat bo’yicha topadi:

• «Sizga mos» - «Bu hafta faol bo’lganlar», «Yangi qo’shilganlar» va boshqa bloklar algoritm asosida shakllanadi;
• «Katalog» - Talabalar ro’yxati va qidiruv, filtrlar;
• Talaba kartochkasida ism, sarlavha, daraja va faollik ko’rsatiladi.

11.2. Ish beruvchiga faqat «Meni ish beruvchilarga tavsiya qilish» yoki shunga o’xshash sozlamani yoqqan, shuningdek o’z profilini ochiq qilgan Talabalar ko’rsatiladi. Talabaning «Ish shartlari» bloki (format, haftalik soat, eng kam haq, to’lov turi, hudud) faqat Talaba «Takliflarga ochiq» holatini yoqqanda va faqat tasdiqlangan Ish beruvchilarga ko’rinadi.

11.3. Talaba profilida Ish beruvchi quyidagi amallarni bajarishi mumkin:

• «Kuzatish» - Talabani kuzatish ro’yxatiga qo’shish;
• «Xabar yozish» - Talabaga shaxsiy xabar yuborish (14-bo’lim);
• «Rezyumeni yuklab olish» - Talaba profili asosidagi rezyume faylini olish;
• profilning «Umumiy», «Tajriba», «Ta’lim», «Ilmiy va loyihalar» bo’limlarini ko’rish;
• Talabaga vakansiya bo’yicha taklif yuborish;
• «...» menyusi orqali shikoyat qilish.

11.4. Ko’nikmani tasdiqlash. Ish beruvchi Talaba profilidagi ko’nikmani «+» belgisi orqali tashkilot nomidan tasdiqlashi mumkin.

Ko’nikmani faqat Talaba bilan kelishuvi (mehnat shartnomasi, amaliyot, loyiha) bor yoki bo’lgan Ish beruvchi yoxud Talabaning OTMi tasdiqlay oladi. Ish beruvchi faqat Talaba unda haqiqatda namoyish etgan ko’nikmalarni tasdiqlaydi; soxta yoki asossiz tasdiqlash taqiqlanadi va tasdiqlash huquqidan mahrum qilishga sabab bo’ladi.

11.5. Iste’dodlar bo’limida olingan Talabalar ma’lumotlari faqat ishga qabul qilish, amaliyot va hamkorlik maqsadida ishlatiladi (17-bo’lim). Talabalarga ommaviy, bir xil mazmundagi xabarlar yuborish, ularni reklama yoki boshqa maqsadlarda ishlatish taqiqlanadi.

11.6. Operator Ish beruvchi bir kunda ko’rishi mumkin bo’lgan profillar, yuklab olishi mumkin bo’lgan rezyumelar va yangi suhbatlar sonini suiiste’mollikning oldini olish uchun cheklashi mumkin.

11.7. «Shunga o’xshash profillar», Talabalarning XP, daraja, nishon, profil to’liqligi, OTM tasdig’i va kompetensiya indeksi ma’lumot uchun ko’rsatiladi. Operator Talabalar kiritgan ma’lumotlarning haqqoniyligini kafolatlamaydi (OTM tasdig’i belgisi bilan belgilangan ma’lumotlar bundan mustasno, ular ham OTM javobgarligida). Ish beruvchi muhim ma’lumotlarni (diplom, sertifikat) o’zi tekshirishi tavsiya etiladi.

12. Startaplar, mentorlik, kraudfanding va investitsiya

12.1. «Startaplar» bo’limida Ish beruvchi Talabalar startaplari katalogini («Katalog», «Vakant rollar», «Kraudfanding», «Mentorlik»), ularning bosqichi, tayyorlik indeksi, jamoasi va ochiq rollarini ko’radi, startap yoki asoschi nomi bo’yicha qidiradi va «Filtrlar»dan foydalanadi.

12.2. Ish beruvchi startap sahifasini «Ko’rish» va startap bilan Platforma orqali aloqa o’rnatish huquqiga ega. Startapdagi ochiq rollarga ariza yuborish jismoniy shaxs akkaunti talab qiladi («Ariza uchun kiring»).

12.3. Startap sahifasidagi ma’lumotlar, g’oyalar, mahsulot tavsiflari va hisobotlar ularning mualliflariga tegishli. Ish beruvchi ulardan startap egasining yozma roziligisiz tijorat maqsadida foydalanishi, ularni nusxalashi yoki tarqatishi taqiqlanadi.

12.4. Ish beruvchi startap bilan hamkorlik, uni sotib olish, ulush olish yoki investitsiya kiritish bo’yicha muzokaralarni Platformadan tashqarida, alohida shartnoma (shu jumladan NDA) asosida olib boradi. Operator bunday bitimlarning tomoni, investitsiya maslahatchisi, broker yoki moliyaviy vositachi emas.

12.5. Mentorlik. Ish beruvchi o’z xodimlarini «Mentorlik» bo’limi orqali startaplar va Talabalarga mentor sifatida taklif qilishi mumkin. Mentorlik ixtiyoriy va, odatda, bepul. Mentor maslahati uning shaxsiy fikri bo’lib, kafolat hisoblanmaydi. Mentorlik orqali olingan startap ma’lumotlari maxfiy saqlanadi.

12.6. Kraudfanding (u ishga tushirilganda) quyidagi tamoyillar asosida ishlaydi:

• Ish beruvchi startap yoki Talaba ta’limi uchun mablag’ kiritishi mumkin;
• pul Platforma hisobidan o’tmaydi: mablag’lar hamkor bankning maxsus hisobida saqlanadi va belgilangan shartlar bajarilganda o’tkaziladi;
• maqsad, yig’im muddati, mablag’dan foydalanish rejasi va qaytarish shartlari oldindan e’lon qilinadi;
• har bir kraudfanding loyihasi alohida qoidalar bilan tartibga solinadi va qo’shimcha rozilik olinadi;
• homiylik yoki xayriya sifatida kiritilgan mablag’lar bo’yicha soliq oqibatlari Ish beruvchi zimmasida.

12.7. Talabalar startaplari bilan bog’liq qimmatli qog’ozlar yoki ulushlarni jalb qilish qonunchilikda belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

13. Tanlovlar va tadbirlar

13.1. «Tanlovlar va tadbirlar» bo’limi «Siz uchun», «Platforma tadbirlari» va «Tashqi tanlovlar» qismlaridan iborat. Filtrlar:

Hammasi, Tadbir, Tanlov, Hakaton, Startaplar. Kartochkada tadbir nomi, turi, boshlanish sanasi, joyi, formati (onlayn yoki oflayn) va ro’yxat yopilish muddati ko’rsatiladi.

13.2. Tasdiqlangan Ish beruvchi Platformada o’z tadbirlarini (hakaton, keys tanlovi, ochiq eshiklar kuni, master-klass, karyera kuni va boshqalar) joylashi mumkin. Tadbirlar moderatsiyadan o’tgach e’lon qilinadi.

13.3. Tadbir yoki tanlov tashkilotchisi sifatida Ish beruvchi quyidagilarni oldindan e’lon qiladi va ular uchun javobgar bo’ladi:

• ishtirok shartlari, muddatlar, baholash mezonlari va hakamlar;
• mukofotlar, ularning miqdori va to’lash muddati;
• ishtirokchilar ishlariga bo’lgan intellektual mulk huquqlari (nizomda boshqacha ko’rsatilmagan bo’lsa, huquqlar muallifda qoladi);
• foto va video olinishi haqida ma’lumot;
• shaxsga doir ma’lumotlardan foydalanish tartibi.

13.4. Keys topshiriqlari. Ish beruvchi keys (amaliy muammo, test topshirig’i) joylaganda, Talabalar yechimlaridan nizomda ko’rsatilmagan maqsadda, shu jumladan haq to’lamasdan tijorat maqsadida foydalanishi taqiqlanadi. Yechimdan tijorat maqsadida foydalanish uchun muallifning roziligi olinadi va kelishilgan haq to’lanadi.

13.5. Ish beruvchi e’lon qilingan mukofotlarni belgilangan muddatda to’lashi shart. Mukofot to’lanmagani yoki tadbir shartlari buzilgani haqida asosli shikoyatlar Ish beruvchining tadbir joylash huquqini cheklashga sabab bo’ladi.

13.6. «Tashqi tanlovlar» tashqi agregatordan (hozirda HackFinder) olinadi va «Ro’yxatdan o’tish» tugmasi tashkilotchi saytiga yo’naltiradi. Ularning shartlari uchun tashkilotchi javobgar.

14. Xabarlar, Fikr bildirish va AI yordamchi

14.1. «Xabarlar» bo’limida Ish beruvchi Talabalar va boshqa foydalanuvchilar bilan yozishadi. Yangi suhbat @username orqali, «Yangi xabar» tugmasi yoki Talaba profilidagi «Xabar yozish» tugmasi orqali boshlanadi. Matn, fayl (ilova), ovozli xabar va emoji yuborish, suhbatlarni qidirish va bildirishnomalarni o’chirish mumkin.

14.2. Xabarlar orqali Ish beruvchiga quyidagilar taqiqlanadi:

• Talabalarga ommaviy, bir xil mazmundagi, ishga aloqasi bo’lmagan yoki reklama xabarlarini yuborish (spam);
• Talabadan pul, karta ma’lumotlari, parol, SMS-kod yoki ortiqcha shaxsga doir ma’lumotlarni so’rash;
• ishga aloqasi bo’lmagan shaxsiy uchrashuvlarga taklif qilish, ta’qib qilish, haqorat qilish yoki bosim o’tkazish;
• Talaba rad javobini bergandan keyin unga takroran yozish;
• zararli fayl va havolalar yuborish.

14.3. Operator yozishmalarni uchinchi shaxslarga oshkor qilmaydi, quyidagi hollar bundan mustasno: suhbat ishtirokchisining shikoyati bo’yicha moderatsiya, qonunchilikda belgilangan vakolatli organlarning so’rovi, Platforma xavfsizligini ta’minlash (spam, firibgarlik, zararli fayllarni avtomatik aniqlash).

14.4. «Fikr bildirish» bo’limida Ish beruvchi Operatorga Taklif, Shikoyat, Xato, Savol yoki Rahmat yuborishi va Platformani 1 dan 5 gacha yulduz bilan baholashi mumkin. Murojaat kamida 10 belgidan iborat bo’lishi kerak. Murojaatlar va javoblar «Murojaatlarim» bo’limida saqlanadi. Operator murojaatga 15 kalendar kun ichida javob beradi.

14.5. AI yordamchi Platforma bo’yicha savollarga javob beradi va vakansiya, post matnlarini tayyorlashda tavsiya berishi mumkin.

AI natijalari avtomatik yaratiladi, xato bo’lishi mumkin va yuridik, kadrlar yoki moliyaviy maslahat hisoblanmaydi. Ish beruvchi AI tomonidan tayyorlangan matnni e’lon qilishdan oldin tekshirishi va uning mazmuni uchun javobgar bo’lishi kerak.

15. Ish beruvchining xulq-atvor qoidalari va taqiqlangan harakatlar

15.1. Ish beruvchiga quyidagilar taqiqlanadi:

• soxta, mavjud bo’lmagan yoki aldamchi vakansiya, tadbir va taklif joylash;
• Talabalardan ishga qabul, o’qitish, sinov, forma, hujjat rasmiylashtirish yoki boshqa sabab bilan pul yoki depozit talab qilish;
• mehnatga haq to’lamasdan yoki e’lon qilingan haqdan kam to’lab ishlatish; «sinov topshirig’i» niqobi ostida haq to’lamasdan ish bajartirish;
• jinsi, yoshi, irqi, millati, tili, dini, ijtimoiy kelib chiqishi, oilaviy holati, homiladorligi, nogironligi va boshqa belgilar bo’yicha kamsitish;
• tarmoq marketingi, moliyaviy piramida, qimor, qonunga zid yoki litsenziyasiz faoliyatga jalb qilish;
• boshqa tashkilot, OTM yoki davlat organi nomidan harakat qilish, soxta «tasdiqlangan» maqom ko’rsatish;
• Talabalar ma’lumotlarini yig’ish (skreping), eksport qilish, sotish, uchinchi shaxslarga berish yoki ishga qabul qilishdan boshqa maqsadda ishlatish;
• Talabalarni Platformadan tashqariga chalg’ituvchi yoki firibgarlik maqsadidagi havolalar orqali yo’naltirish;
• ko’nikmalarni asossiz tasdiqlash, Talabalar va boshqa ish beruvchilar haqida yolg’on ma’lumot tarqatish yoki ularning obro’siga putur yetkazish;
• ta’qib qilish, haqorat, tahdid, jinsiy xarakterdagi murojaatlar;
• Platforma xavfsizligini buzishga urinish, botlar, API’dan ruxsatsiz foydalanish, teskari muhandislik;
• moderatsiya cheklovlarini chetlab o’tish (masalan, bloklangandan keyin yangi sahifa ochish);
• akademik halollikni buzuvchi xizmatlar (kurs ishi, diplom ishi, imtihonni pul evaziga bajarish) taklif qilish.

15.2. Ish beruvchi Talabalar bilan muloqotda hurmat, xushmuomalalik va professional etika qoidalariga rioya qilishi, arizalarga o’z vaqtida javob berishi va va’da qilingan shartlarni bajarishi kerak.

16. Moderatsiya, cheklovlar va apellyatsiya

16.1. Operator Ish beruvchi Kontentini avtomatik filtrlar, shikoyatlar va tanlab tekshirish orqali moderatsiya qiladi. Vakansiyalar va tadbirlar e’lon qilinishidan oldin moderatsiyadan o’tadi.

16.2. Ofertani buzganlik uchun Operator buzilishning og’irligiga qarab quyidagi choralarni qo’llashi mumkin:

• ogohlantirish;
• vakansiya, post yoki tadbirni yashirish, qaytarish yoki o’chirish;
• ayrim funksiyalarni (vakansiya joylash, xabar yozish, Iste’dodlardan foydalanish, tadbir joylash) vaqtincha cheklash;
• «Tasdiqlangan» belgisi yoki ko’nikmani tasdiqlash huquqini bekor qilish;
• tashkilot sahifasi va vakolatli xodimlar akkauntlarini vaqtincha yoki butunlay bloklash;
• qayta ro’yxatdan o’tishni taqiqlash.

16.3. Firibgarlik, Talabalardan pul talab qilish, kamsitish, soxta vakansiya yoki qonunchilik buzilishi alomatlari aniqlansa, Operator sahifani darhol cheklashi va tegishli ma’lumotlarni vakolatli davlat organlariga (shu jumladan mehnat inspeksiyasi va huquqni muhofaza qilish organlariga) qonunchilikda belgilangan tartibda taqdim etishi mumkin.

16.4. Ish beruvchiga cheklov sababi Platforma interfeysi yoki elektron pochta orqali xabar qilinadi, agar bu tergov yoki boshqa shaxslar xavfsizligiga zarar yetkazmasa.

16.5. Ish beruvchi moderatsiya qarori ustidan qaror olingan kundan boshlab 30 kun ichida Sozlamalar - «Mening apellyatsiyalarim» yoki «Fikr bildirish» orqali apellyatsiya berishi mumkin. Operator apellyatsiyani 15 ish kuni ichida ko’rib chiqadi va asosli qaror bilan javob beradi. Apellyatsiyani dastlabki qarorni qabul qilmagan boshqa xodim ko’rib chiqadi.

16.6. Talabalar Ish beruvchi, uning vakansiyasi yoki xodimi ustidan «...» menyusi orqali shikoyat qilishi mumkin. Operator shikoyatni ko’rib chiqishda Ish beruvchidan tushuntirish so’raydi.

17. Shaxsga doir ma’lumotlar

17.1. Operator Ish beruvchining vakolatli xodimlari va kontakt shaxsining shaxsga doir ma’lumotlariga «Shaxsga doir ma’lumotlar to’g’risida»gi O’zbekiston Respublikasi Qonuni (O’RQ-547-son) va Maxfiylik siyosatiga muvofiq ishlov beradi: akkaunt yaratish, tasdiqlash, Platforma funksiyalarini ko’rsatish, xavfsizlik, murojaatlarga javob berish va qonunchilik talablarini bajarish maqsadida.

17.2. Ish beruvchi Platforma orqali olgan Talabalarning shaxsga doir ma’lumotlariga (profil, rezyume, arizalar, saralash savollariga javoblar, yozishmalar) nisbatan mustaqil mulkdor va/yoki operator hisoblanadi va ularga qonunchilikka muvofiq ishlov berish uchun o’zi javobgar.

17.3. Talabalar ma’lumotlariga ishlov berishda Ish beruvchi quyidagilarni ta’minlaydi:

• ma’lumotlardan faqat muayyan vakansiya, amaliyot, kelishuv yoki hamkorlik bo’yicha qaror qabul qilish maqsadida foydalanish;
• ma’lumotlarni uchinchi shaxslarga (shu jumladan boshqa kompaniyalar, rekruting agentliklari, reklama beruvchilarga) bermaslik va sotmaslik;
• ma’lumotlarni maqsadga erishilgandan keyin, lekin ariza yopilganidan boshlab 12 oydan kechiktirmay o’chirish, agar Talaba uzoqroq saqlashga rozilik bermagan bo’lsa yoki qonunchilik boshqacha talab qilmasa;
• ma’lumotlarga faqat vakolatli xodimlar kirishini va ularning maxfiylik majburiyatini ta’minlash;
• ma’lumotlarni himoya qilish uchun tashkiliy va texnik choralar ko’rish;
• Talaba o’z ma’lumotlarini o’chirish yoki ishlovni to’xtatishni talab qilganda, uning talabini bajarish;
• O’zbekiston Respublikasi fuqarolarining ma’lumotlarini O’zbekistondan tashqariga uzatishda qonunchilik talablariga rioya qilish;
• ma’lumotlar sizib chiqqanda Operatorni zudlik bilan xabardor qilish.

17.4. Ish beruvchi Talaba bilan mehnat shartnomasi tuzilgandan so’ng xodim sifatida unga taalluqli ma’lumotlarni o’z ichki tartiblari va qonunchilikka muvofiq qayta ishlaydi.

17.5. O’zbekiston Respublikasi fuqarolarining shaxsga doir ma’lumotlari qonunchilik talablariga muvofiq saqlanadi. Ularni O’zbekistondan tashqariga uzatish faqat qonunchilikda (shu jumladan 2026-yil 26-martdagi O’RQ-1125-son Qonun bilan kiritilgan o’zgarishlarda) ruxsat etilgan asoslar va shartlar bajarilganda amalga oshiriladi.

17.6. Operator Ish beruvchi faolligi (ko’rilgan profillar, yuborilgan xabarlar, javob berish vaqti) haqidagi ma’lumotlarni xavfsizlik, suiiste’mollikning oldini olish, statistika va «Ko’rsatkichlar» bo’limi uchun qayta ishlaydi.

17.7. Platforma tizimga kirish holatini saqlash, til va sozlamalarni eslab qolish hamda statistika uchun cookie va shunga o’xshash texnologiyalardan foydalanadi.

17.8. Ish beruvchi Talabalar ma’lumotlarini noqonuniy qayta ishlagani uchun javobgarlik Ish beruvchi zimmasida bo’ladi va u bu bilan bog’liq Operatorga qo’yilgan talablar bo’yicha zararni qoplaydi.

18. Kontent va intellektual mulk

18.1. Ish beruvchi joylagan Kontentga (logotip, tovar belgisi, rasmlar, vakansiya va post matnlari) bo’lgan huquqlar Ish beruvchida qoladi.

18.2. Kontentni joylash orqali Ish beruvchi Operatorga butun dunyo bo’ylab amal qiladigan, bepul, mutlaq bo’lmagan litsenziya beradi. Unga ko’ra Operator Kontentni Platformada saqlashi, ko’rsatishi, formatini o’zgartirishi, tarjima qilishi, Platformaning boshqa bo’limlarida (masalan, «Siz uchun», bildirishnomalar, qidiruv) ko’rsatishi hamda Ish beruvchi nomi va logotipini Platformani ommalashtirish materiallarida «hamkor» sifatida (Ish beruvchi e’tiroz bildirmagan bo’lsa) ishlatishi mumkin. Litsenziya Kontent o’chirilgunga yoki akkaunt yopilgunga qadar amal qiladi.

18.3. Ish beruvchi o’zi joylagan Kontent uchinchi shaxslarning huquqlarini (mualliflik, tovar belgisi, shaxsiy hayot daxlsizligi, tasvirga bo’lgan huquq) buzmasligini kafolatlaydi.

18.4. Platformaning dasturiy ta’minoti, dizayni, logotipi, «Ilminvest» va «Ilm Invest» nomlari, maskot-personaj, shablonlar, algoritmlar, ma’lumotlar bazasi va boshqa elementlari Operatorga yoki uning litsenziarlariga tegishli. Ulardan Ofertada ruxsat etilmagan usulda foydalanish taqiqlanadi.

18.5. Talabalar profillari, rezyumelari, startaplari, tanlov yechimlari va boshqa Kontenti ularning mualliflariga tegishli. Ish beruvchi ulardan faqat ushbu Ofertada ruxsat etilgan maqsadda foydalanadi.

18.6. Huquq egasi o’z huquqi buzilgani haqida Operatorga «Fikr bildirish» yoki 24-bo’limdagi elektron pochta orqali xabar berishi mumkin. Operator asosli xabar bo’yicha Kontentni cheklaydi.

19. Tomonlarning huquq va majburiyatlari

19.1. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

• Platformaning Ish beruvchilar uchun ochiq barcha funksiyalaridan Oferta shartlariga muvofiq foydalanish;
• tashkilot sahifasini yuritish, vakolatli xodimlarni qo’shish va ularning rollarini belgilash;
• vakansiya va tadbirlar joylash, ularni tahrirlash va yopish;
• arizalarni ko’rib chiqish, Talabalarga xabar va taklif yuborish;
• moderatsiya qarorlari ustidan apellyatsiya berish, murojaat va shikoyat yuborish;
• Shartnomani istalgan vaqtda akkauntni o’chirish orqali bekor qilish.

19.2. Ish beruvchi quyidagi majburiyatlarni oladi:

• Oferta, Maxfiylik siyosati, mehnat va shaxsga doir ma’lumotlar to’g’risidagi qonunchilikka rioya qilish;
• tashkilot, vakansiyalar va tadbirlar haqida haqqoniy, to’liq va dolzarb ma’lumot kiritish;
• e’lon va taklifda ko’rsatilgan shartlarni bajarish;
• arizalarga o’z vaqtida javob berish va to’ldirilgan vakansiyalarni yopish;
• vakolatli xodimlarning harakatlarini nazorat qilish va kirish ma’lumotlari xavfsizligini ta’minlash;
• Talabalar ma’lumotlarini 17-bo’limga muvofiq himoya qilish;
• rekvizitlar, kontakt shaxs yoki vakolatli xodimlar o’zgarganda tashkilot sahifasini 10 kun ichida yangilash;
• Platformada xato yoki zaiflik topilsa, undan foydalanmasdan Operatorga xabar berish.

19.3. Operator quyidagi huquqlarga ega:

• Platformani rivojlantirish, funksiyalarni o’zgartirish, qo’shish yoki to’xtatish;
• Ish beruvchini tasdiqlash, tasdiqlashni rad etish yoki bekor qilish;
• vakansiya, post va tadbirlarni moderatsiya qilish;
• Ofertani buzgan Ish beruvchiga 16-bo’limdagi choralarni qo’llash;
• Ish beruvchidan tasdiqlovchi hujjatlar va tushuntirishlar so’rash;
• profilaktik ishlar uchun Platformani vaqtincha to’xtatish;
• Ish beruvchiga xizmat xabarlari va bildirishnomalar yuborish.

19.4. Operator quyidagi majburiyatlarni oladi:

• Platformaning ishlashini oqilona darajada ta’minlash va nosozliklarni bartaraf etish;
• tasdiqlash, moderatsiya va apellyatsiyalarni belgilangan muddatlarda ko’rib chiqish;
• Ish beruvchi va uning xodimlarining shaxsga doir ma’lumotlarini himoya qilish;
• Oferta o’zgarishlari haqida 23-bo’limga muvofiq xabar berish.

20. Narx va to’lovlar

20.1. Ish beruvchilar uchun Platformaning asosiy funksiyalari (tashkilot sahifasi, vakansiya joylash, Nomzodlar, Iste’dodlar, Xabarlar, Lenta, Tadbirlar) hozirgi vaqtda bepul taqdim etiladi.

20.2. Operator kelajakda pullik xizmatlar va tariflar (masalan, vakansiyani ko’tarish, kengaytirilgan Iste’dodlar qidiruvi, ko’proq faol vakansiyalar, reklama postlari, brend sahifasi, analitika) joriy etishi mumkin. Pullik xizmatlarning narxi, hajmi, to’lov tartibi va qaytarish shartlari Ish beruvchi ularni tanlashidan oldin Platformada aniq ko’rsatiladi va ular alohida buyurtma yoki shartnoma asosida taqdim etiladi.

20.3. Pullik xizmatlar uchun to’lov O’zbekiston Respublikasi milliy valyutasida (so’m), Operatorning bank hisob raqamiga yoki Platformada ko’rsatilgan to’lov tizimlari orqali amalga oshiriladi. Operator to’lovdan keyin qonunchilikka muvofiq elektron hisobfaktura taqdim etadi.

20.4. Bepul funksiyalar 23-bo’limdagi xabardor qilish tartibiga rioya qilinmasdan pullik qilinmaydi.

20.5. Uch tomonlama kelishuv, kraudfanding yoki investitsiya bo’yicha mablag’lar Operator hisobidan o’tmaydi va 10.8, 12.6-bandlarga hamda tegishli alohida shartnomalarga muvofiq amalga oshiriladi.

21. Javobgarlik va fors-major

21.1. Tomonlar Ofertani bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun O’zbekiston Respublikasi qonunchiligiga muvofiq javobgar bo’ladi.

21.2. Ish beruvchi o’zi joylagan vakansiya, tadbir, post va boshqa Kontent, Talabalar bilan munosabatlari, mehnat qonunchiligi, soliq va ijtimoiy to’lovlar, Talabalar ma’lumotlarini qayta ishlash hamda vakolatli xodimlarining harakatlari uchun to’liq javobgar.

21.3. Operator quyidagilar uchun javobgar emas:

• Talabalar kiritgan ma’lumotlarning haqqoniyligi, ularning malakasi, xulq-atvori va majburiyatlarini bajarishi;
• Ish beruvchi va Talaba o’rtasidagi mehnat, fuqarolik-huquqiy munosabatlar va kelishuvlarning bajarilishi;
• nomzodlar soni, sifati yoki ishga qabul natijasi;
• algoritm tavsiyalari, moslik ko’rsatkichi va AI natijalari asosida Ish beruvchi qabul qilgan qarorlar;
• tashqi xizmatlar (Google, LinkedIn, Telegram, xarita xizmatlari, bank va boshqalar) ishlashi;
• Ish beruvchi kirish ma’lumotlarini oshkor qilgani sababli yetkazilgan zarar;
• internet, elektr ta’minoti yoki Ish beruvchi qurilmasidagi nosozliklar.

21.4. Platforma bepul taqdim etilishini hisobga olib, Operator javobgarligi qonunchilikda ruxsat etilgan doirada faqat haqiqiy yetkazilgan to’g’ridan-to’g’ri zarar bilan cheklanadi. Pullik xizmatlar bo’yicha Operator javobgarligi tegishli xizmat uchun oxirgi 3 oyda to’langan summadan oshmaydi. Boy berilgan foyda uchun Operator javob bermaydi. Bu cheklov Operatorning qasddan yoki qo’pol ehtiyotsizlik bilan qilgan harakatlariga tatbiq etilmaydi.

21.5. Ish beruvchi o’z Kontenti, Talabalar bilan munosabatlari, shaxsga doir ma’lumotlarni noqonuniy qayta ishlashi yoki Ofertani buzishi sababli uchinchi shaxslar (shu jumladan Talabalar va davlat organlari) Operatorga qo’ygan talablar, jarimalar va yetkazilgan zararni to’liq qoplaydi.

21.6. Tomonlar engib bo’lmaydigan kuch holatlari (tabiiy ofatlar, urush, epidemiya, davlat organlarining qarorlari, keng ko’lamli kiberhujumlar, internet va elektr ta’minotidagi umumiy uzilishlar) tufayli majburiyatlarni bajarmaganlik uchun javobgar emas.

Bunday holatlarda majburiyatlarni bajarish muddati holatlar davom etgan vaqtga uzaytiriladi.

22. Nizolarni hal qilish

22.1. Nizolar avvalo muzokaralar yo’li bilan hal qilinadi. Ish beruvchi «Fikr bildirish» («Shikoyat» turi) yoki 24-bo’limdagi elektron pochta orqali da’vo xati yuboradi. Operator uni 15 kalendar kun ichida ko’rib chiqadi.

22.2. Kelishuvga erishilmasa, nizo O’zbekiston Respublikasi qonunchiligiga muvofiq Operator joylashgan yerdagi vakolatli iqtisodiy sudda ko’rib chiqiladi.

22.3. Ofertaga O’zbekiston Respublikasi qonunchiligi qo’llaniladi.

23. Amal qilish muddati, o’zgartirish va akkauntni o’chirish

23.1. Shartnoma akseptlangan paytdan kuchga kiradi va muddatsiz amal qiladi.

23.2. Operator Ofertaga o’zgartirish kiritishi mumkin. Yangi tahrir Platformada e’lon qilinadi va undagi sanadan kuchga kiradi. Ish beruvchi huquqlarini cheklovchi yoki yangi to’lovlar joriy etuvchi o’zgarishlar haqida Operator kamida 10 kalendar kun oldin

Platforma bildirishnomasi yoki elektron pochta orqali xabar beradi. O’zgarish kuchga kirgandan keyin Platformadan foydalanishni davom ettirish yangi tahrirga rozilik hisoblanadi.

23.3. Ofertaning oldingi tahrirlari arxivi Platformada saqlanadi.

23.4. Ish beruvchi (Admin) Sozlamalar orqali tashkilot sahifasini va akkauntni istalgan vaqtda o’chirishi mumkin.

Bunda:

• tashkilot sahifasi, vakansiyalar, postlar va tadbirlar Platformadan olib tashlanadi;
• faol vakansiyalarga ariza bergan Talabalarga vakansiya yopilgani haqida avtomatik xabar yuboriladi;
• Talabalar bilan yozishmalar ular tomonida anonimlashtirilgan holda qolishi mumkin;
• Ish beruvchi Platforma orqali olgan Talabalar ma’lumotlarini 17.3-bandga muvofiq o’chirishi shart;
• amaldagi uch tomonlama kelishuvlar, taklif qilingan va qabul qilingan ish shartlari, tadbir mukofotlari va to’lanmagan pullik xizmatlar bo’yicha majburiyatlar akkaunt o’chirilishi bilan bekor bo’lmaydi;
• o’chirishdan oldin ma’lumotlarni yuklab olish tavsiya etiladi.

23.5. Operator Ish beruvchi Ofertani qo’pol yoki takroran buzgan, tasdiqlashdan o’tmagan, faoliyati tugatilgan yoki akkaunt 3 yildan ortiq faol bo’lmagan hollarda (oldindan elektron pochta orqali ogohlantirib) Shartnomani bir tomonlama bekor qilishi mumkin.

23.6. Shartnoma bekor qilingandan keyin ham 17, 18, 21 va 22-bo’limlar o’z kuchini saqlaydi.

24. Yakuniy qoidalar

24.1. Agar Ofertaning biror bandi haqiqiy emas deb topilsa, bu qolgan bandlarning haqiqiyligiga ta’sir qilmaydi.

24.2. Operatorning biror huquqni amalga oshirmasligi bu huquqdan voz kechish hisoblanmaydi.

24.3. Ish beruvchi Shartnoma bo’yicha huquq va majburiyatlarini Operator roziligisiz boshqa shaxsga o’tkaza olmaydi. Ish beruvchi qayta tashkil etilganda huquq va majburiyatlar qonunchilikka muvofiq huquqiy vorisga o’tadi.

24.4. Tomonlar yozma shaklda boshqa shartnoma (masalan, pullik xizmatlar yoki hamkorlik shartnomasi) tuzgan bo’lsa, u ushbu Ofertadan ustun turadi.

24.5. Murojaatlar uchun asosiy kanal - Platformadagi «Fikr bildirish» bo’limi.

24.6. Ish beruvchi ushbu Oferta shartlari bilan to’liq tanishganini, ularni tushunganini va o’zi uchun majburiy deb qabul qilganini tasdiqlaydi.

25. Operator (oferent) rekvizitlari

Tashkilot nomi: “E-INVESTMENT”

Tashkiliy-huquqiy shakli: Mas`uliyati Cheklangan Jamiyati

STIR (INN): 309838634

Yuridik manzil: Toshkent shahri, Chilonzor tumani Beshyog’och MFY, Islom Karimov ko’chasi, 49-uy

Telefon: +998-93-377-12-83

Elektron pochta: info@e-investment.uz

Rasmiy sahifa manzili (URL): www.e-investment.uz

Ushbu Oferta «Ilminvest» platformasi uchun amal qiladi va Operator tomonidan tasdiqlangan tahrirda kuchga kiradi.

Oferta tahriri: № 1 , tasdiqlangan sana: 28.10.2026